开发区劳动形势整体和谐稳定

　　北京经济技术开发区劳动争议白皮书（2014-2017）日前发布，白皮书就近几年来开发区劳动关系的总体形势、变化、劳动争议类型及成因进行了分析和解读，并列举10个典型案例，有针对性地为企业提供了对策和建议。

　　根据白皮书所示，2014年以来，由于经济结构优化升级、发展动力转换以及非首都功能疏解等多种因素叠加，开发区企业行业走向发生明显分化，劳动密集型企业进行减员增效、关停并转迁，投资结构发生变化，资本与技术密集型企业逐步成为主流。开发区社会经济步入一个新时代，开发区劳动关系也随之开始具有新的变化，劳动争议出现了许多新情况和新特点。

　 数据显示，从2014年到2017年期间，开发区仲裁委年均受理案件1276.75件，个案诉求金额达到10万元以上共计455件，整体呈现出案件数量高位运转、诉求多金额大、案情日益复杂、小微企业劳动关系不稳定等特点。主要争议类型有因工作岗位、工作地点、内部架构调整导致解除的争议，涉及业务提成、奖金、绩效考核的争议，涉及竞业限制的争议，涉及多个主体流动用工的争议，涉及跨区域用工的争议以及涉及三期女职工、泡病号的案件等争议类型。

　　针对这些问题，开发区人劳局通过购买服务、选聘兼职仲裁员等方式增加工作力量、推行流动公开庭、创办仲裁大讲堂、加强案例研讨和裁审衔接、加强部门联动和区域联动等多种举措，从而使区内劳动关系整体处于和谐稳定，基本形成与经济社会发展互相作用、互相促进的良性运行格局。

　　　除此之外，白皮书还列举了典型案例进行分析，对企业提出了多种有针对性的对策与建议，这让诺莱特移动通信配件北京有限公司的人力资源总监杨晓云直呼十分受用：“作为公司人事部门，处理好劳动关系十分重要，这本白皮书从用工形式、劳动争议类型等方面都分析得非常清楚，为我们以后去应对具体劳动争议问题提供了非常好的指导。”